육아기 10시 출근제 지원 제도 총정리 (2026년 최신)

맞벌이 가정과 워킹맘·워킹대디의 가장 큰 고민은 아침 등·하원 시간과 출근 시간의 충돌입니다. 이를 해결하기 위해 정부는 육아기 10시 출근제 지원 제도를 도입했습니다.

이 제도는 근로시간 단축 + 임금 보전 + 사업주 지원금을 동시에 제공하는 정책으로, 일·가정 양립을 실질적으로 돕는 제도입니다.

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 초등학교 6학년 이하(만 12세 이하) 자녀를 둔 근로자가 기존보다 하루 1시간 늦게 출근하거나 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 근로시간을 조정하는 제도입니다.

• 09:00 → 10:00 출근
• 18:00 → 17:00 퇴근
• 출근·퇴근 각 30분 조정도 가능

임금은 그대로 유지되며, 이에 따른 기업 부담은 정부 지원금으로 일부 보전됩니다.

지원 대상 요건

① 근로자

• 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀 양육
• 육아기 근로시간 단축을 실제 사용하는 근로자
• 통상 주 35시간 이상 근무

② 사업주

• 중소기업 및 우선지원대상기업
• 근로시간 단축 + 임금 보전 실시
• 근로자와 사전 합의 완료

사업주 지원금 상세

구분	내용
지원 금액	근로자 1인당 월 최대 30만 원
지원 기간	최대 12개월
지급 대상	육아기 근로시간 단축 허용 사업주
재원	고용보험기금

신청 방법 (공식 링크 포함)

① 회사 내부 절차

1. 근로자 → 육아기 10시 출근제 신청
2. 사업주와 근로시간 조정 협의
3. 근로계약 변경서 작성

② 정부 지원금 신청

• 고용보험 홈페이지 신청 : https://www.ei.go.kr
• 근로시간 단축 증빙자료 제출
• 심사 후 월 단위 지원금 지급

정책 기준 및 최신 공지는 공식 홈페이지 (https://www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.

육아기 10시 출근제의 장점

• 등·하원 시간 부담 완화
• 육아 공백 최소화
• 경력 단절 예방
• 가족친화기업 이미지 강화

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 모든 회사가 의무적으로 시행해야 하나요?

아니요. 의무 제도가 아닌 자율 도입 제도입니다.

Q2. 근로자가 직접 지원금을 받을 수 있나요?

지원금은 사업주에게 지급되며, 근로자는 임금 보전 혜택을 받습니다.

Q3. 육아휴직 후 바로 사용할 수 있나요?

네, 육아휴직 복귀 후 연계 제도로 활용하는 사례가 많습니다.

마무리

육아기 10시 출근제 지원은 부모와 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다.

육아와 일을 병행 중이라면, 회사에 제도 도입 가능 여부를 꼭 한 번 확인해 보세요.

※ 본 글은 2026년 기준 정책 정보를 바탕으로 작성되었습니다.